Katarzyna Zalewska

adwokat

Tworzę rozwiązania, które stanowią odpowiedź na Twoje potrzeby, niezależnie od tego czy dopiero zaczynasz swój biznes w ramach spółki z o.o. czy może jesteś na etapie sukcesji biznesu. [Więcej]

Statut fundacji rodzinnej

Poprzednio, w kontekście fundacji rodzinnej opisywałam rolę fundatora oraz beneficjenta fundacji rodzinnej. Wskazywałam także, z jakich względów ważne jest przemyślenie kwestii założenia fundacji. Ale istotą funkcjonowania tego podmiotu jest statut fundacji rodzinnej. I temu zagadnieniu zostanie poświęcony dzisiejszy materiał.

Statut fundacji rodzinnej

Czym jest statut fundacji rodzinnej?

Statut fundacji rodzinnej jest podstawowym elementem funkcjonowania fundacji.

Reguluje sposób działania fundacji, poszczególnych organów, określa prawa i obowiązki osób uwzględnionych w ramach fundacji rodzinnej.

Ten dokument jest niezbędny do funkcjonowania fundacji rodzinnej.

Kto tworzy statut fundacji rodzinnej?

Podmiotem, któremu przepisy ustawy o fundacji rodzinnej przyznają z jednej strony prawo, a z drugiej nakładają obowiązek opracowania statutu fundacji rodzinnej jest fundator.

Czy to oznacza, że fundator może całkowicie dowolnie kształtować treść statutu fundacji rodzinnej? Nie, ponieważ fundator może tworzyć statut w granicach, które są wyznaczane przez przepisy ustawy. Czyli może przyjmować różne rozwiązania mieszczące się w regulacjach prawnych.

Jakie są obowiązkowe elementy statutu?

W tym kontekście trzeba odnieść się do przepisu art. 26 ust. 2 ustawy o fundacji rodzinnej, który wskazuje na następujące elementy statutu.

Statut określa:

  1. nazwę fundacji rodzinnej;
  2. siedzibę fundacji rodzinnej;
  3. szczegółowy cel fundacji rodzinnej;
  4. beneficjenta lub sposób jego określenia i zakres przysługujących beneficjentowi uprawnień;
  5. zasady prowadzenia listy beneficjentów;
  6. zasady, w tym szczegółowy tryb, zrzeczenia się uprawnień przez beneficjenta;
  7. czas trwania fundacji rodzinnej, jeżeli jest oznaczony;
  8. wartość funduszu założycielskiego;
  9. zasady powoływania i odwoływania oraz uprawnienia i obowiązki członków organów fundacji rodzinnej, a także zasady reprezentacji fundacji rodzinnej przez zarząd albo przez inne organy fundacji rodzinnej w przypadkach wskazanych w ustawie;
  10. podmiot uprawniony do zatwierdzenia czynności zarządu fundacji rodzinnej w organizacji;
  11. co najmniej jednego beneficjenta uprawnionego do uczestnictwa w zgromadzeniu beneficjentów;
  12. zasady zmiany statutu;
  13. przeznaczenie mienia fundacji rodzinnej po jej rozwiązaniu, w tym określenie beneficjenta uprawnionego do mienia w związku z rozwiązaniem fundacji rodzinnej.

Odwołanie zarządu w spółce z o.o.

W jednym z poprzednich artykułów opisywałam jakie są zasady powołania zarządu w spółce z o.o. Jednak każda kadencja zarządu dobiega końca i nie zawsze dzieje się to tylko ze względu na upływ czasu. Dlatego trzeba wyjaśnić na czym polega odwołanie zarządu w spółce z o.o.

Odwołanie zarządu w spółce z o.o.

Jakie są podstawy odwołania zarządu w spółce z o.o.?

Na możliwość odwołania członka zarządu spółki z o.o. wskazuje przepis art. 203 § 1 kodeksu spółek handlowych:

§ 1. Członek zarządu może być w każdym czasie odwołany uchwałą wspólników. Nie pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu.

§ 2. Umowa spółki może zawierać inne postanowienia, w szczególności ograniczać prawo odwołania członka zarządu do ważnych powodów.

§ 3. Były członek zarządu jest uprawniony i zobowiązany do złożenia wyjaśnień w toku sporządzania sprawozdania zarządu z działalności i sprawozdania finansowego, obejmujących okres pełnienia przez niego funkcji członka zarządu, oraz do udziału w zgromadzeniu wspólników zatwierdzającym te sprawozdania, chyba że uchwała zgromadzenia wspólników stanowi inaczej.

Oznacza to, że, w każdym czasie możliwe jest odwołanie nie tylko członka zarządu, jak też całego zarządu. Tu może pojawić się istotne pytanie, mianowicie…

Czym jest udział w spółce z o.o.?

Pojęcie udziału jest różnorodnie interpretowane, także w kontekście spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Z tego względu, w tym artykule chcę odpowiedzieć na pytanie czym jest udział w spółce z o.o.? A także poruszyć inne kwestie związane z tematyką udziału i kapitału zakładowego w spółce.

Czym jest udział w spółce z o.o.?

Kapitał zakładowy a udziały w spółce z o.o.

Kapitał zakładowy w spółce z o.o. można zdefiniować jako określoną w umowie spółki, wyrażoną w złotych wielkość liczbową, określającą wysokość łącznego zobowiązania wspólników do wniesienia wkładów do spółki.

Dzieli się on na udziały, które mają określoną wartość i są obejmowane przez poszczególnych wspólników.

To właśnie udziały składają się na kapitał zakładowy w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością.

Czym są udziały w spółce z o.o.?

Udział można określić jako ogół praw oraz obowiązków wspólnika w spółce albo jako udział w kapitale zakładowym spółki.

Niezależnie od przyjętego sposobu określenia udziału podkreśla się rolę wspólnika oraz znaczenie kapitału zakładowego. Nie można być wspólnikiem spółki z o.o. nie mając chociaż jednego udziału.

Tak samo nie istnieje spółka z ograniczoną odpowiedzialnością bez kapitału zakładowego, na który składają się udziały o określonej wartości.

Czym są dopłaty w spółce z o.o.?

Możliwości dokapitalizowania spółki z o.o. kojarzą Ci się tylko z udzieleniem spółce pożyczki bądź podnoszeniem kapitału zakładowego? Nie są to jedyne rozwiązania, aby zwiększyć kapitał oraz możliwości działania w ramach spółki z o.o. Dlatego w tym artykule odpowiem na pytanie, czym są dopłaty w spółce z o.o.?

Czym są dopłaty w spółce z o.o.?

Czym są dopłaty w spółce z o.o.?

Dopłaty najprościej można zdefiniować jako przewidziane w umowie spółki, obowiązkowe świadczenia pieniężne wspólników na rzecz spółki.

Z tej definicji można wywnioskować kluczowe cechy dopłat, którymi są:

  • pieniężny charakter świadczenia;
  • zawarty w umowie;
  • obowiązek nałożony na wspólników.

Czyli jest to kolejne rozwiązanie, które można wykorzystać w spółce z o.o.

Powództwo o uchylenie uchwały spółki z o.o. [WZÓR]

W spółce z o.o., zwłaszcza takiej, w której występuje kilku wspólników zdarzają się rozbieżności co do sposobu działania spółki oraz uchwał podejmowanych przez wspólników. Gdy konflikty dotyczące uchwał będą naprawdę duże, wspólnicy mogą myśleć o sposobie zakwestionowania uchwały. Wtedy powództwo o uchylenie uchwały spółki z o.o. może być przydatnym narzędziem.

Opowiem Ci zatem, co musisz wiedzieć na temat powództwa o uchylenie uchwały spółki z o.o.

Powództwo o uchylenie uchwały spółki z o.o. - dwoje wspólników

 

Powództwo o uchylenie uchwały spółki z o.o.

Pierwszą wątpliwością, którą możesz mieć w takiej sprawie jest, kiedy w ogóle możliwe jest skorzystanie z tego postępowania.

Zgodnie z przepisem art. 249 § 1 k.s.h.: Uchwała wspólników sprzeczna z umową spółki bądź dobrymi obyczajami i godząca w interesy spółki lub mająca na celu pokrzywdzenie wspólnika może być zaskarżona w drodze wytoczonego przeciwko spółce powództwa o uchylenie uchwały.

Ogólnie mówiąc, uchylić uchwałę można wówczas, gdy narusza ona interesy wspólników bądź interesy spółki. Ale rozłóżmy przesłanki powództwa na czynniki pierwsze.

Kto może być wspólnikiem w spółce z o.o.?

Wybór wspólnika w spółce z o.o. to bardzo ważna decyzja. Od niej zależy sposób funkcjonowania spółki. Dlatego trzeba odpowiedzieć sobie na następujące pytanie: kto może być wspólnikiem spółki z o.o.?

Kto może być wspólnikiem w spółce z o.o.

Czym jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością?

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest samodzielnym podmiotem, który może prowadzić działalność gospodarczą. Spółka może samodzielnie zaciągać zobowiązania, pozywać i być pozywana.

Jej działalność określają przepisy kodeksu spółek handlowych.

Natomiast może być ona utworzona w każdym prawnie dopuszczalnym celu.

Kim są wspólnicy spółki z o.o., czyli kto może zostać wspólnikiem w spółce z o.o.?

Przede wszystkim wspólnikami spółki z ograniczoną odpowiedzialnością mogą być zarówno osoby fizyczne oraz osoby prawne.

Czyli możliwa jest taka relacja, w której kilka osób umawia się na wspólne prowadzenie spółki z o.o.

Ale nic nie stoi na przeszkodzie temu, aby wspólnikami spółki z o.o. były osoby prawne.

***

Nie masz ochoty czytać? Posłuchaj w moim podcaście „Adwokat od spółki z o.o.”:

***

Osoba fizyczna jako wspólnik w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

Co do zasady każda osoba fizyczna może zostać wspólnikiem spółki z o.o.

Ale chciałabym zwrócić uwagę na jeszcze jedną kwestię. Mianowicie, że w ramach umowy można określić wymagania dotyczące wspólnika. Takie rozwiązanie można wprowadzić po to, aby wspólnikami mogły zostać osoby o określonych predyspozycjach czy kompetencjach.

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby w umowie spółki zawrzeć rozwiązanie w oparciu, o które osoby o określonym wykształceniu czy zawodzie mogą zostać wspólnikiem spółki.

Przekształcenie spółki jawnej w spółkę z o.o.

Wraz ze wspólnikami rozpoczęliście prowadzenie biznesu w formie spółki jawnej. Prawdopodobnie nie dysponowaliście potrzebnym kapitałem, a mieliście chęci do pracy i wiarę w sukces. Po pewnym czasie doszliście do wniosku, że czas zmienić formę prowadzonej działalności gospodarczej na spółkę z o.o. Zatem szukacie odpowiedzi na pytanie jak przeprowadzić przekształcenie spółki jawnej w spółkę z o.o.

W tym artykule opowiem na czym polega przekształcenie spółki jawnej w spółkę z o.o.

Przekształcenie spółki jawnej w spółkę z o.o.

Czym jest przekształcenie spółki?

Najprościej rzecz ujmując, przekształcenie spółki to zmiana formy prawnej przy zachowaniu tożsamości podmiotowej.

Oznacza to, że w ramach przekształcenia spółki unika się przeprowadzenia postępowania likwidacyjnego, utrzymuje się koncesje oraz zezwolenia, a także kontynuuje się obowiązki cywilnoprawne.

Z zagadnieniem przekształcenia wiążą się zasady tożsamości oraz kontynuacji.

Zasada tożsamości

Powodem przekształcenia spółki jawnej jest chęć zachowania podmiotowości prawnej tego podmiotu, przy jednoczesnej zmianie formy prawnej tego podmiotu.

W ramach procesu przekształcenia zachowuje się NIP oraz REGON.

Taka sama pozostaje firma.

Czyli zmienia się jedynie forma, ale nie istota prowadzonej działalności.

Zasada kontynuacji

Zasada kontynuacji polega na tym, że nie dochodzi do zbycia majątku spółki. Nie dochodzi również do zbycia oraz nabycia praw oraz obowiązków w przekształcanej spółce.

W rezultacie przekształcana spółka zostaje podmiotem praw i obowiązków, które były związane ze spółką przed jej przekształceniem.

Powództwo o stwierdzenie nieważności uchwały spółki z o.o. (WZÓR)

W jednym z poprzednich artykułów opisałam kwestie związane z powództwem o uchylenie uchwały wspólników w spółce z o.o. Natomiast dziś przedstawię Ci czym jest powództwo o stwierdzenie nieważności uchwały spółki z o.o. Wbrew pozorom są to zupełnie odmienne środki, z których możesz skorzystać jako wspólnik spółki z o.o. 

Poniżej zamieszczam również Wzór powództwa o stwierdzenie nieważności uchwały spółki z o.o. Możesz go wykorzystać, jeśli chcesz, ale pamiętaj, że najlepiej zawsze skontaktować się ze mną, albo z innym prawnikiem – specjalistą w zakresie prawa spółek.

Powództwo o stwierdzenie nieważności uchwały spółki z o.o.

Powództwo o stwierdzenie nieważności uchwały spółki z o.o.

Na początek odwołam się do przepisu art. 252 kodeksu spółek handlowych:

§ 1. Osobom lub organom spółki wymienionym w art. 250, przysługuje prawo do wytoczenia przeciwko spółce powództwo o stwierdzenie nieważności uchwały wspólników sprzecznej z ustawą. Przepisu art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego nie stosuje się. 

§ 2. Przepis art. 249 § 2 stosuje się odpowiednio.

§ 3. Prawo do wniesienia powództwa wygasa z upływem sześciu miesięcy od dnia otrzymania wiadomości o uchwale, jednakże nie później niż z upływem trzech lat od dnia powzięcia uchwały.

§ 4. Upływ terminów określonych w § 3 nie wyłącza możliwości podniesienia zarzutu nieważności uchwały. 

Podstawa wytoczenia powództwa

Jak wynika z przywołanego przeze mnie przepisu, podstawą wytoczenia tego powództwa jest sprzeczność uchwały z ustawą. Pojawia się tu istotne pytanie – co właściwie oznacza sprzeczność uchwały z ustawą? Przede wszystkim tej podstawy nie można ograniczyć tylko do przepisów kodeksu spółek handlowych.

Warto przywołać tu wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z 19 grudnia 2017 r., I ACa 617/17:

Odnosząc się do oceny prawnej żądania oznaczonego w pozwie jako główne w pierwszej kolejności wskazać należy, że w judykaturze został wyrażony pogląd, że sprzeczność z prawem w rozumieniu art. 252 § 1 k.s.h. oznacza sprzeczność zarówno z normą merytoryczną lub kompetencyjną, tj. można odnosić się do samej treści uchwały jak i do sposobu zwoływania i obradowania zgromadzenia wspólników oraz trybu podejmowania uchwał (por. np. wyrok Sądu Najwyższego z 9 września 2010 r., I CSK 530/09).

Sąd Apelacyjny dostrzega przy tym, że w orzecznictwie oraz doktrynie problem ustalenia czy sprzeczność z ustawą w rozumieniu art. 252 k.s.h. dotyczy jedynie kodeksu spółek handlowych (z uwagi na użycie w tym przepisie słowa „ustawa” w liczbie pojedynczej), czy też wszystkich przepisów o randze ustawowej, jest też przedmiotem rozbieżnych wypowiedzi.

Niemniej jednak Sąd odwoławczy w niniejszym składzie stoi na stanowisku, że wykładnia funkcjonalna w jej aspekcie celowościowym omawianego przepisu nakazuje jednak przyjąć, że dyspozycja tegoż przepisu obejmuje także inne ustawy (nie zaś wyłącznie Kodeks spółek handlowych).

Oparcie się na wykładni językowej w omawianej sytuacji jest niewątpliwie niewystarczające. Słuszna jest zatem konstatacja Sądu pierwszej instancji, że wbrew literalnemu brzmieniu art. 252 k.s.h. podstawą stwierdzenia nieważności uchwały nie jest sprzeczność „z ustawą”, lecz sprzeczność z prawem, a zatem sprzeczność z powszechnie obowiązującymi normami prawa. 

Rodzaje kapitałów w spółce z o.o.

Podczas rozmów o spółce z ograniczoną odpowiedzialnością wielokrotnie wspomina się o kapitale zakładowym i jego roli w spółce. Przez to może się wydawać, że w ramach spółki z o.o. istnieje tylko ten rodzaj kapitału. W gruncie rzeczy w spółce z o.o. mogą funkcjonować inne rodzaje kapitałów w spółce z o.o. I to temu tematowi zostanie poświęcony niniejszy artykuł.

Rodzaje kapitałów w spółce z o.o.

Jakie są rodzaje kapitałów w spółce z o.o.?

W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością wyróżnia się następujące rodzaje kapitałów:

  • kapitał zakładowy;
  • kapitał zapasowy;
  • kapitał rezerwowy.

Poniżej wyjaśnię, czym charakteryzują się wymienione rodzaje kapitałów w spółce z o.o. i czy wszystkie muszą być obowiązkowe utworzone w ramach spółki.

Kapitał zakładowy w spółce z o.o.

Jest to podstawowy rodzaj kapitału w spółce z o.o. Bez niego żadna spółka nie może powstać. Musi wynosić co najmniej 5.000,00 zł. Nic nie stoi na przeszkodzie temu, aby kapitał zakładowy był wyższy.

Istotą kapitału zakładowego jest ograniczenie wpływu straty poniesionej przez spółkę na możliwość wypełniania zobowiązań względem wierzycieli. Przejawia się to w zobowiązaniu wspólników do wniesienia wkładu na jego pokrycie, ale także w zakazie uszczuplania kapitału zakładowego.

Czym jest sukcesja prawna biznesu?

Czym jest sukcesja prawna biznesu? Dlaczego jest tak ważna?  Z jakich względów warto pomyśleć o zarządzie sukcesyjnym? I w jaki sposób wykorzystać ją do przekazania dobrze funkcjonującego przedsiębiorstwa kolejnemu pokoleniu? O tym w dzisiejszym artykule.

Czym jest sukcesja prawna biznesu

Na czym polega sukcesja firmy i zarząd sukcesyjny?

Sukcesję prawną biznesu najprościej jest określić jako przeprowadzenie pewnych procesów prawnych tak, aby Twoi następcy (dzieci, bliscy, osoby, którym chcesz powierzyć kontynuację swojego biznesu) mogli dalej prowadzić działania biznesowe.

Chodzi o to, aby zgodnie z prawem i jak najbardziej płynnie przekazać stery biznesu w ręce kolejnego pokolenia.

Obecni przedsiębiorcy najczęściej sami budowali swoje biznesy i teraz stoją przed ogromnym wyzwaniem. Jak przekazać zbudowany przez wiele lat biznes swoim następcom, tak aby zmiana nie odbiła się negatywnie na biznesie? Odpowiedzią na te wątpliwości jest sukcesja prawna biznesu.

Przewijanie do góry