Katarzyna Zalewska

adwokat

Tworzę rozwiązania, które stanowią odpowiedź na Twoje potrzeby, niezależnie od tego czy dopiero zaczynasz swój biznes w ramach spółki z o.o. czy może jesteś na etapie sukcesji biznesu. [Więcej]

Dziedziczenie udziałów w spółce z o.o.

Założenie spółki z o.o. ma usprawniać prowadzenie działalności gospodarczej i zarabianie pieniędzy. Czy spółka z o.o. ułatwia także kwestie spadkowe? Jak przebiega dziedziczenie udziałów w spółce z o.o.? Po lekturze tego artykułu będziesz już znać odpowiedź na najważniejsze pytania. 

Dziedziczenie udziałów w spółce z o.o.

Czy udziały w spółce z o.o. wchodzą w skład spadku po wspólniku spółki z o.o.?

Udziały w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością wchodzą w skład spadku po zmarłym wspólniku spółki.

Wynika to z treści przepisu art. 922 § 1 k.c.: Prawa i obowiązki majątkowe zmarłego przechodzą z chwilą jego śmierci na jedną lub kilka osób stosownie do przepisów księgi niniejszej. 

Oznacza to, że zasadą jest wejście w skład masy spadkowej udziałów w spółce z o.o.

Kto dziedziczy udziały w spółce z o.o.?

Udziały w spółce z o.o. dziedziczą spadkobiercy zmarłego wspólnika spółki z o.o. Ale trzeba tu wspomnieć o dwóch płaszczyznach dziedziczenia.

Udziały mogą być dziedziczone na podstawie ustawy, jeśli spadkodawca nie sporządzał jakichkolwiek dokumentów regulujących kwestie majątkowe po jego śmierci.

Możliwe jest odziedziczenie udziałów na podstawie testamentu. Wówczas spadkodawca w testamencie może wskazać konkretnego spadkobiercę, który ma objąć te udziały. Dzięki temu może samodzielnie powierzyć tę część swojego majątku osobie, która np. będzie sprawnie działać w spółce.

Jak postąpić w sytuacji kilku spadkobierców?

Przepisy kodeksu spółek handlowych regulują tą sytuację, a konkretnie przepis art. 184 k.s.h.:

§ 1. Współuprawnieni z udziału lub udziałów wykonują swoje prawa w spółce przez wspólnego przedstawiciela; za świadczenia związane z udziałem odpowiadają solidarnie. 

§ 2. Jeżeli współuprawnieni nie wskazali wspólnego przedstawiciela, oświadczenia spółki mogą być dokonywane wobec któregokolwiek z nich.

Z punktu widzenia pozostałych wspólników, łatwiejsze jest współdziałanie z jedną, wyznaczoną przez wszystkich spadkobierców osobą, a nie z kilkoma, które mogą mieć różne zdanie.

Dlatego jest to tak istotne? Załóżmy, że tylko jeden ze spadkobierców jest zorientowany w działalności spółki, natomiast pozostali nie mają o tym żadnego pojęcia. Pomimo śmierci wspólnika, spółka musi dalej działać. Gdy pozostali spadkobiercy nie chcą współpracować, dochodzi do blokady spółki. A to skutkuje narastającymi problemami i w najgorszym przypadku może doprowadzić do upadku spółki.

Jednak można zapobiec takiej sytuacji.

W jaki sposób umowa spółki może uregulować dziedziczenie udziałów w spółce z o.o.?

Wspólnicy, na etapie projektowania umowy spółki powinni przewidzieć taką sytuację i wprowadzić pewne rozwiązania, które zapobiegną paraliżowi spółki z o.o.

Podstawą opracowania rozwiązań jest przepis art. 183 kodeksu spółek handlowych:

§ 1. Umowa spółki może ograniczyć lub wyłączyć wstąpienie do spółki spadkobierców na miejsce zmarłego wspólnika. W tym przypadku umowa spółki powinna określać warunki spłaty spadkobierców niewstępujących do spółki, pod rygorem bezskuteczności ograniczenia lub wyłączenia.

§ 2. Umowa spółki może wyłączyć lub w określony sposób ograniczyć podział udziałów między spadkobierców w przypadku, gdy zmarły wspólnik miał więcej niż jeden udział.

§ 3. Jeżeli według umowy spółki wspólnik mógł mieć tylko jeden udział, udział ten może być podzielony między spadkobierców, chyba że umowa spółki wyłącza lub ogranicza w określony sposób podział tego udziału między spadkobierców. Wskutek podziału nie mogą powstać udziały niższe niż 50 złotych.

Wyłączenie możliwości wstąpienia spadkobierców do spółki

Jak już wcześniej wspomniałam, w umowie spółki z o.o. można wyłączyć możliwość wstąpienia spadkobierców do spółki.

Na skutek wprowadzenia tego rozwiązania w skład spadku zamiast udziałów wchodzi wierzytelność o spłatę spadkobierców. Rozsądnie skonstruowana umowa spółki może wprowadzać rozwiązanie, że udziały zmarłego wspólnika podlegają umorzeniu wraz z momentem jego śmierci. Wówczas nie trzeba będzie podejmować w tym zakresie uchwały. Aby maksymalnie uprościć proces, spłata spadkobierców powinna nastąpić z czystego zysku, aby nie obniżać kapitału zakładowego spółki. Jeśli spłata nie nastąpi z czystego zysku, wtedy trzeba podjąć uchwałę o obniżeniu kapitału zakładowego spółki.

Umowa może także przewidywać, że wstąpić do spółki mogą ci spadkobiercy, co do których pozostali wspólnicy wyrazili zgodę. Jeśli nie zostanie ona wyrażona w danym terminie, oznaczać to będzie brak zgody na wstąpienie do spółki.

Ograniczenie możliwości wstąpienia spadkobierców do spółki

Umowa spółki może przewidywać, że do wstąpienia do spółki niezbędne jest spełnienie przez spadkobiorców określonych kryteriów, np. wieku, wykształcenia. Można również wskazać, że spadkobierca prowadzący działalność konkurencyjną względem spółki nie może wejść w miejsce zmarłego wspólnika.

Trzeba pamiętać, aby ewentualne ograniczenia były racjonalne i uzasadnione. W przeciwnym wypadku będą mogły zostać uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.

Kolejnym sposobem ograniczenia możliwości dziedziczenia udziałów w spółce z o.o. jest wprowadzenie obostrzeń dotyczących podziału udziałów. Można postanowić w umowie spółki z o.o., że udziały po zmarłym wspólniku przypadną tylko jednemu spadkobiercy. Możliwe jest również rozwiązanie w oparciu, o które spadkobiercy będą mieli możliwość objęcia tylko ograniczonej liczby udziałów (określa się np. maksymalną liczbę udziałów na jednego spadkobiercę). Wprowadzenie takiej metody ograniczenia wpływu spadkobierców na spółkę z o.o. może zapobiec paraliżowi decyzyjnemu.

Przeczytaj także:

Jak wycenić udziały i dokonać spłaty spadkobierców?

Udziały w spółce z o.o. powinny być wycenione według wartości, która będzie skutkować godziwym wynagrodzeniem przeznaczonym na rzecz zmarłego wspólnika.

Ponadto ta kwota musi być wypłacona w określonym terminie – nie można doprowadzić do sytuacji, w której wypłata wynagrodzenia będzie się wydłużała.

Wprost wskazuje na to wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 1 lutego 2018 r., I AGa 23/18:

Przepis art. 183 § 1 k.s.h. wymaga, aby umowa spółki – pod rygorem bezskuteczności wyłączenia spadkobierców bądź ograniczenia ich wstąpienia do spółki – wskazywała warunki spłaty spadkobierców niewstępujących do spółki. Przepisy nie zawierają w tej kwestii żadnych minimalnych wymagań. Bez wątpienia jednak warunki spłaty nie mogą być przyjęte w sposób dowolny. Spadkobierca niewstępujący do spółki powinien być spłacony według godziwej wartości udziałów spadkodawcy i w rozsądnym terminie. Zapisy umowy przewidujące np. rażąco późny termin spłaty albo spłatę wartości po rażąco niższej od aktualnej wartości rynkowej bądź przynajmniej księgowej udziałów (np. po wartości nominalnej), należy uznać za nieważne jako stanowiące obejście prawa. W takim wypadku należy przyjąć, że warunki spłaty nie zostały w ogóle ustalone w umowie spółki, co powoduje, że spadkobiercy wstępują do spółki, tak jakby wyłączenie bądź ograniczenie w tym zakresie nie było przewidziane.

Co się dzieje po śmierci jedynego wspólnika?

Jeżeli spółka z o.o. była spółką jednoosobową, a jej jedyny wspólnik i założyciel nie wprowadził do umowy postanowień z przepisu art. 183 k.s.h., spadkobiercy dziedziczą po nim udziały.

Spółka z o.o. nie może funkcjonować bez wspólnika/wspólników.

Dlatego spadkobiercy muszą w tym celu podjąć działania, aby uzyskać stwierdzenie nabycia spadku, a następnie dokonać działu spadku. Konieczne jest także powiadomienie sądu rejestrowego o zmianie w zakresie wspólników.

Zmiana w księdze udziałów

Jeśli po śmierci wspólnika spółki z o.o. na jego miejsce wchodzą spadkobiercy konieczne jest także dokonanie zmian w księdze udziałów. 

Należy zaktualizować dane wspólnika, liczbę oraz wartość przysługujących mu udziałów. Można również umieścić adnotację informującą o podstawie dokonanych zmian.

Dziedziczenie udziałów w spółce z o.o. – podsumowanie

Wspólnicy sporządzając umowę spółki z ograniczoną odpowiedzialnością powinni przemyśleć jak powinno przebiegać dziedziczenie udziałów w spółce.

Mogą tą możliwość wyłączyć, ograniczyć bądź całkowicie na nią pozwolić. Ale warto pomyśleć o tym wcześniej i ocenić to pod kątem zapobieżenia paraliżowi funkcjonowania spółki z o.o.

P.S. Jeśli interesuje Cię kwestie uregulowania dziedziczenia udziałów w spółce z o.o. albo nie wiesz jak rozwiązać kwestię spadkobierców w spółce z o.o. napisz lub zadzwoń.

Autorka: adwokat Katarzyna Zalewska

Zdjęcie pochodzi z: https://unsplash.com/

***

Zbycie udziałów w spółce z o.o.

W artykule poświęconym zagadnieniu udziału w spółce z o.o. wspomniałam o tym, że udział w spółce można sprzedać. Możesz po prostu chcieć zrezygnować z udziału w danej spółce albo spróbować sił w innej branży. Zatem dziś biorę na tapet zbycie udziałów w spółce z o.o. [Czytaj dalej]

Co się dzieje z firmą po śmierci przedsiębiorcy? Poradnik

Dopóki żyje przedsiębiorca, jego działalność funkcjonuje. Ale co się dzieje z firmą po śmierci przedsiębiorcy? W tym poradniku znajdziesz odpowiedź na to pytanie, ale także kilka innych istotnych kwestii, które zadawane są po śmierci przedsiębiorcy.

Co się dzieje z firmą po śmierci przedsiębiorcy? Poradnik

Śmierć przedsiębiorcy a wpis w CEIDG

Przedsiębiorca, który prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą podlega wpisowi w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Jego śmierć skutkuje wykreśleniem wpisu z rejestru. Wynika to wprost z przepisu art. 30 ust. 2 ustawy o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy:

Wykreślenie przedsiębiorcy z CEIDG następuje niezwłocznie po upływie 2 miesięcy od dnia śmierci albo znalezienia zwłok przedsiębiorcy, nie później niż w terminie 7 dni od dnia, w którym, upłynął ten okres, chyba że wpis do CEIDG zawiera informację o powołaniu zarządcy sukcesyjnego przez przedsiębiorcę albo w tym okresie został powołany zarządca sukcesyjny. W przypadku ustanowienia zarządu sukcesyjnego wpis przedsiębiorcy jest nadal publikowany z dodaniem oznaczenia w spadku.

Wiesz już co się dzieje z wpisem w CEIDG. Ale co się dzieje z samą firmą?

Co się dzieje z firmą po śmierci przedsiębiorcy?

Trzeba pamiętać, że wszystko to, co było wykorzystywane do prowadzenia działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę wchodzi w skład przedsiębiorstwa w spadku.

To rodzi kolejne pytanie.

Kto jest właścicielem przedsiębiorstwa w spadku?

Istnieją 3 kategorie osób, które mogą być właścicielami przedsiębiorstwa w spadku:

  1. osoba, która wedle prawomocnego postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku, zarejestrowanym aktem poświadczenia dziedziczenia albo europejskim poświadczeniem spadkowym, nabyła składniki niematerialne i materialne, na podstawie powołania do spadku z ustawy albo testamentu albo nabyła przedsiębiorstwo albo udział w przedsiębiorstwie na podstawie zapisu windykacyjnego;
  2. małżonek przedsiębiorcy, gdy przedsiębiorstwo stanowiło w całości mienie przedsiębiorcy i jego małżonka, któremu przysługuje udział w przedsiębiorstwie w spadku;
  3. osoba, która nabyła przedsiębiorstwo w spadku albo udział w przedsiębiorstwie w spadku bezpośrednio od osoby, o których mowa w pkt 1 i 2, w tym osoba prawna albo jednostka organizacyjna, do której wniesiono przedsiębiorstwo tytułem wkładu – w przypadku gdy po śmierci przedsiębiorcy nastąpiło zbycie tego przedsiębiorstwa albo udziału w tym przedsiębiorstwie.

Jaka jest sytuacja spadkobierców po śmierci przedsiębiorcy?

Spadkobiercy przedsiębiorcy muszą podjąć decyzję o tym co stanie się dalej z firmą. Ale wcześniej muszą skonfrontować się z kwestią zarządu sukcesyjnego. Czy przedsiębiorca ustanowił go wcześniej – przed swoją śmiercią czy też nie?

Jeśli przedsiębiorca był zapobiegliwy, to ustanowił za życia zarządcę sukcesyjnego – więc ten etap jest już gotowy.

Jeżeli nie, spadkobiercy mogą powołać zarządcę sukcesyjnego.

…

Sposoby sukcesji prawnej biznesu

Prowadzisz swój biznes przez dłuższy czas i przychodzi ten moment, aby pomyśleć o sukcesji prawnej biznesu. Zastanawiasz się, jakie są sposoby prawnej sukcesji biznesu, na czym polegają i jakie wady czy zalety im towarzyszą. O tym w dzisiejszym artykule. 

Sposoby sukcesji prawnej biznesu

Sposoby sukcesji prawnej biznesu

Do napisania tego artykułu zainspirowała mnie jedna z ostatnich rozmów przeprowadzonych z przedsiębiorcą. Po wielu latach biznesowego działania przyszedł czas na odpoczynek, a z nim jednocześnie pytanie, co zrobić z prowadzoną przez wiele lat działalnością gospodarczą. Najprostszym rozwiązaniem byłaby sprzedaż – o ile znalazłby się nabywca. Ale ilość pracy poświęconej na dotarcie do tego etapu powodował, że to rozwiązanie nie było rozpatrywane jako pierwsze.

Podczas rozmowy padło pytanie jakie są sposoby sukcesji prawnej biznesu, jak się do tego przygotować, na czym one polegają. Żeby wybrać odpowiedni dla siebie sposób sukcesji trzeba wiedzieć, jakie rozwiązania mamy do wyboru. Mając do dyspozycji te rozwiązania, można znaleźć optymalne dla siebie.

Sprzedaż prowadzonej działalności gospodarczej

Ten sposób „sukcesji” może być dla Ciebie zaskakujący, ponieważ sukcesja kojarzy się z przekazaniem biznesu w ręce następców.

Natomiast sprzedaż należy również rozpatrywać w kontekście sukcesji prawnej biznesu, np. wtedy, kiedy nie ma komu przekazać pokoleniowej pałeczki albo założyciel chce całkowicie odciąć się od prowadzonej wiele lat działalności.

Na czym polega istotna sprzedaży prowadzonej działalności?

Sprzedaż prowadzonej działalności gospodarczej polega na jej zbyciu na rzecz innego podmiotu.

O ile w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, prostej spółki akcyjnej czy spółki akcyjnej, transakcja opiera się na określeniu wartości udziałów bądź akcji i porozumieniu się zainteresowanych stron co do warunków umowy, o tyle w innych rodzajach działalności sprawa może być bardziej skomplikowana.

Odnosząc się do jednoosobowej działalności gospodarczej nie można jej tak po prostu sprzedać. W takiej sytuacji możliwe jest dokonanie zbycia zorganizowanej części przedsiębiorstwa.

Na przedsiębiorstwo składa się jego majątek w postaci maszyn, wyposażenia, materiałów itp.

Zbycie to może nastąpić poprzez sprzedaż poszczególnych składników majątku, pewnych elementów działalności.

Można także dokonać przekształcenia w spółkę z o.o. co znacznie ułatwia możliwość zarządzania bądź sukcesji.

W zakresie spółki osobowej nie ma udziałów ani akcji, ponieważ jest mowa o ogóle praw i obowiązków wspólnika. Wówczas – o ile umowa spółki osobowej na to pozwala – zawierana jest umowa pomiędzy dotychczasowym a nowym wspólnikiem.

…

Czym jest sukcesja prawna biznesu?

Czym jest sukcesja prawna biznesu? Dlaczego jest tak ważna?  Z jakich względów warto pomyśleć o zarządzie sukcesyjnym? I w jaki sposób wykorzystać ją do przekazania dobrze funkcjonującego przedsiębiorstwa kolejnemu pokoleniu? O tym w dzisiejszym artykule.

Czym jest sukcesja prawna biznesu

Na czym polega sukcesja firmy i zarząd sukcesyjny?

Sukcesję prawną biznesu najprościej jest określić jako przeprowadzenie pewnych procesów prawnych tak, aby Twoi następcy (dzieci, bliscy, osoby, którym chcesz powierzyć kontynuację swojego biznesu) mogli dalej prowadzić działania biznesowe.

Chodzi o to, aby zgodnie z prawem i jak najbardziej płynnie przekazać stery biznesu w ręce kolejnego pokolenia.

Obecni przedsiębiorcy najczęściej sami budowali swoje biznesy i teraz stoją przed ogromnym wyzwaniem. Jak przekazać zbudowany przez wiele lat biznes swoim następcom, tak aby zmiana nie odbiła się negatywnie na biznesie? Odpowiedzią na te wątpliwości jest sukcesja prawna biznesu.

…

Negatywne skutki braku prawnej sukcesji biznesu

We wcześniejszych artykułach przedstawiłam Ci istotę prawnej sukcesji biznesu oraz okoliczności, które uzasadniają jej przeprowadzenie. Natomiast dziś chciałabym ci opowiedzieć o tym jak negatywne skutki braku prawnej sukcesji biznesu mogą go storpedować. Akurat w tym przypadku brak podjęcia konkretnych działań będzie mieć bardzo negatywne konsekwencje. Ten artykuł możesz potraktować jako przestrogę przed brakiem podjęcia konkretnych działań. 

Negatywne skutki braku prawnej sukcesji biznesu

Upadek prowadzonego biznesu

Pierwszym i najbardziej dotkliwym skutkiem braku zaplanowanej prawnej sukcesji biznesu jest jego upadek. Wyobraź sobie taką sytuację: prowadzisz biznes i na skutek choroby bądź wypadku umierasz albo tracisz możliwość działania.

Jednak wcześniej nikogo nie wciągasz w istotę swojej działalności. Nikt oprócz Ciebie nie wie od jakiego kontrahenta warto kupić towar, jakie terminy płatności zaoferować danemu klientowi. Co gorsze, nikt nie ma dostępu do rachunków bankowych, żeby zapłacić najpilniejsze faktury i rachunki. Właśnie w ten sposób dochodzi do upadku biznesu, a Twoja rodzina nie będzie mieć żadnego zabezpieczenia. Za to będzie mieć gigantyczne problemy. Zastanów się czy właśnie w taki sposób chcesz zakończyć prowadzenie swojego biznesu. I nie jest to przywoływanie do siebie złych sytuacji czy zdarzeń tylko zabezpieczenie siebie oraz swojej rodziny.

Strata rynku

Kolejnym, negatywnym skutkiem braku prawnej sukcesji biznesu jest utrata kontraktów oraz klientów. Przedsiębiorstwo, którym nikt nie zarządza – niezależnie od formy jego prowadzenia traci rynek, na którym wcześniej funkcjonowało. To będzie wiązać się z pogorszeniem się kondycji finansowej takiego podmiotu, utratą płynności. Natomiast odzyskanie dawnej pozycji może być trudne, a często wręcz niemożliwe.

…

Kiedy zastanowić się nad sukcesją prawną biznesu?

W jednym z poprzednich artykułów poruszyłam kwestię sukcesji prawnej biznesu. Spotkałam się z pytaniami dotyczącymi tego, kiedy warto zastanowić się nad sukcesją prawną biznesu? Czy są jakieś szczególne okoliczności, które podpowiadają, żeby o tym pomyśleć?

Dlatego w tym artykule chcę wyjaśnić powstałe wątpliwości. A także odpowiedzieć na podstawowe pytanie KIEDY, bo że warto już wiesz.

Kiedy zastanowić się nad sukcesją prawną biznesu?

Kiedy zastanowić się nad sukcesją prawną biznesu?

Naturalnym momentem na zastanowienie się nad sukcesją prawną biznesu to moment, w którym przedsiębiorca chce przejść na zasłużony odpoczynek, zwolnić tempo swojej pracy.

Ale nie zawsze trzeba czekać do tego momentu.

Moim zdaniem nad sukcesją prawną biznesu warto się zastanowić już wtedy, kiedy mamy poukładany biznes pod kątem bazy klientów, procesów, przeszkolonego personelu.

Właśnie wtedy jest czas na to, aby zastanowić się nad sukcesją prawną biznesu.

…

Przewijanie do góry