Wspólnicy spółki z o.o. podczas jej tworzenia, często zastanawiają się, w jaki sposób mogą wykonywać na rzecz spółki określone świadczenia. A co za tym idzie uzyskiwać za nie wynagrodzenie. Dlatego w dzisiejszym artykule omówię powtarzające się świadczenia niepieniężne – stan na 2026 r.

Czym jest powtarzające się świadczenie niepieniężne?

Sięgnę do treści kodeksu spółek handlowych, a konkretnie do przepisu art. 176:

§ 1. Jeżeli wspólnik ma być zobowiązany do powtarzających się świadczeń niepieniężnych, w umowie spółki należy oznaczyć rodzaj i zakres takich świadczeń.

§ 2. Wynagrodzenie wspólnika za takie świadczenia na rzecz spółki jest wypłacane przez spółkę także w przypadku, gdy sprawozdanie nie wykazuje zysku. Wynagrodzenie to nie może przewyższać cen lub stawek przyjętych w obrocie.

§ 3. W przypadku określonym w § 1 zbycie udziału, jego części lub ułamkowej części udziału, bądź obciążenie udziału, może nastąpić jedynie za zgodą spółki, o której mowa w art. 182, chyba że umowa spółki stanowi inaczej.

Powtarzającymi się świadczeniami niepieniężnymi mogą być np.

• usługi wykonywane przez wspólników w sposób powtarzalny,
• dostarczanie pewnych surowców bądź produktów niezbędnych do prowadzenia działalności,
• udostępnianie spółce maszyn, pomieszczeń,
• świadczenie usług doradztwa itp.

Oznacza to, że wspólnik powinien przekazywać spółce określoną wartość, którą posiada dzięki posiadanym aktywom bądź osobistym umiejętnościom.

Skoro wiadomo już, czym jest powtarzające się świadczenie niepieniężne, ustalmy, kto może być do niego zobowiązany.

…

Powtarzające się świadczenia niepieniężne – stan na 2026 r.Dowiedz się więcej »

Możliwości dokapitalizowania spółki z o.o. kojarzą Ci się tylko z udzieleniem spółce pożyczki bądź podnoszeniem kapitału zakładowego? Nie są to jedyne rozwiązania, aby zwiększyć kapitał oraz możliwości działania w ramach spółki z o.o. Dlatego w tym artykule odpowiem na pytanie, czym są dopłaty w spółce z o.o.?

Czym są dopłaty w spółce z o.o.?

Dopłaty najprościej można zdefiniować jako przewidziane w umowie spółki, obowiązkowe świadczenia pieniężne wspólników na rzecz spółki.

Z tej definicji można wywnioskować kluczowe cechy dopłat, którymi są:

• pieniężny charakter świadczenia;
• zawarty w umowie;
• obowiązek nałożony na wspólników.

Czyli jest to kolejne rozwiązanie, które można wykorzystać w spółce z o.o.

…

Czym są dopłaty w spółce z o.o.?Dowiedz się więcej »

Podczas rozmów o spółce z ograniczoną odpowiedzialnością wielokrotnie wspomina się o kapitale zakładowym i jego roli w spółce. Przez to może się wydawać, że w ramach spółki z o.o. istnieje tylko ten rodzaj kapitału. W gruncie rzeczy w spółce z o.o. mogą funkcjonować inne rodzaje kapitałów w spółce z o.o. I to temu tematowi zostanie poświęcony niniejszy artykuł.

Jakie są rodzaje kapitałów w spółce z o.o.?

W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością wyróżnia się następujące rodzaje kapitałów:

• kapitał zakładowy;
• kapitał zapasowy;
• kapitał rezerwowy.

Poniżej wyjaśnię, czym charakteryzują się wymienione rodzaje kapitałów w spółce z o.o. i czy wszystkie muszą być obowiązkowe utworzone w ramach spółki.

Kapitał zakładowy w spółce z o.o.

Jest to podstawowy rodzaj kapitału w spółce z o.o. Bez niego żadna spółka nie może powstać. Musi wynosić co najmniej 5.000,00 zł. Nic nie stoi na przeszkodzie temu, aby kapitał zakładowy był wyższy.

Istotą kapitału zakładowego jest ograniczenie wpływu straty poniesionej przez spółkę na możliwość wypełniania zobowiązań względem wierzycieli. Przejawia się to w zobowiązaniu wspólników do wniesienia wkładu na jego pokrycie, ale także w zakazie uszczuplania kapitału zakładowego.

…

Rodzaje kapitałów w spółce z o.o.Dowiedz się więcej »

Znaczna część spółek z ograniczoną odpowiedzialnością jest tworzona w oparciu o minimalny kapitał zakładowy. Jest to całkiem zrozumiałe – na początku środki angażuje się, aby rozkręcić biznes a nie tworzyć wysoki kapitał zakładowy.

Nie oznacza to jednak, że podwyższenie kapitału zakładowego w spółce z o.o. nie będzie mieć w ogóle miejsca. Dlatego w tym artykule opiszę czym jest podwyższenie kapitału zakładowego w spółce z o.o.

Cel podwyższenia kapitału zakładowego

Jako wspólnik/wspólnicy spółki z o.o. możesz/możecie podjąć decyzję o tym, aby dokonać podwyższenia kapitału zakładowego.

Cele tego działania mogą być różnorodne. Za podwyższeniem kapitału zakładowego może przemawiać chęć dokapitalizowania spółki (większy kapitał zakładowy może bardziej uwiarygadniać spółkę przed kontrahentami).

Niemniej jednak, do takich celów można również zaliczyć możliwość przystąpienia do spółki nowego wspólnika, doprowadzenie do nabycia przez spółkę mienia.

Nie ma tu żadnych ograniczeń. A cele podwyższenia kapitału zakładowego w spółce możesz zostać dla siebie.

Umowa, czyli podstawa podwyższenia kapitału zakładowego spółki z o.o.

Przede wszystkim musisz wiedzieć, że podwyższenia kapitału zakładowego spółki z o.o. możesz dokonać:

• na podstawie dotychczasowych postanowień umowy spółki;
• przez zmianę umowy spółki.

Podwyższenie kapitału zakładowego może zostać dokonane na podstawie dotychczasowych postanowień umowy spółki. Dlatego w początkowych artykułach dotyczących umowy spółki z o.o. wspominałam o tym, aby takie postanowienie umieścić w treści umowy.

Jeśli w treści umowy nie miałaś/miałeś takiego postanowienia, wówczas podwyższenie kapitału zakładowego będzie wymagać pewnych kroków.

Pierwszym z nich będzie konieczność zmiany umowy, po to aby podwyższenie kapitału było możliwe. W tym miejscu pozwolę sobie na jedną wskazówkę. Gdy będziesz już dokonywać zmiany umowy spółki zawrzyj postanowienie, które umożliwi Ci podwyższenie kapitału zakładowego na przestrzeni lat do określonej kwoty.

Takie rozwiązanie umożliwi podwyższanie kapitału zakładowego bez konieczności zmiany umowy za każdym razem.

No dobrze, już wiesz, że do podwyższenia kapitału zakładowego musisz mieć podstawę w treści umowy spółki.

Teraz przejdę do kolejnego etapu podwyższenia kapitału zakładowego spółki z o.o.

…

Podwyższenie kapitału zakładowego w spółce z o.o.Dowiedz się więcej »